طراحی و ارائه هدل سرمایه فکری در توسعه عدالت سازمانی و توسعه پایدار در کشور
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_405
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 581
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
چکیده
این مقاله سعی دارد که به اهمیت سرمایه فکری و بکارگیری ان در جهت رشد و توسعه عدالت و در نهایت به توسعه پایدار بپردازد. با توجه به مطالعات صورت گرفته یک مدل کاربرد ومفهومی طراحی شد که بکارگیری آن می تواند سازمانها را موفقتر کند مهمترین رکن سازمان منابع انسانی ان است که سرمایه های فکر سازمانها را تشکیل می دهد. این مدل به اهمیت عدالت سازمانی در توسعه پایدار پرداخته است.کلیدواژه ها
سرمایه فکری؛ توسعه پایدار؛ توسعه؛ عدالت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.