شناسایی رابطه منابع قدرت مدیران با فرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شهرداری های غرب استان مازندران)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_383
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 417
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس مدیریت
شهرداری چالوس
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطل بین منابع قدرت میزان و نوع فرهنگ سازمانی شهرداری های غرب استان مازندران بود. عوامل قدرت مورد مطالعه عبارتند از: قانونی، پاداش، اجبار، تخصص و مرجعیت و نوع فرهنگ سازمانی ثبات، مشارکتی، انعطاف پذیری و رسالتی روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری غرب استان در سال 1393 تشکیل می دادند در این پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد منبع قدرت و فرهنگ سازمانی وابسته پاسخ تدوین گردید. روایی پرسشنامه ها با بهره گیری از روایی محتوا و برای تعیین پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفت.کلیدواژه ها
منابع قدرت، فرهنگ سازمانی، مدیرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.