روش های تغییر فرهنگ سازمانی بر کاهش فساد اداری
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_364
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 451
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
چکیده
فرهنگ در مفهوم وسیع خود همان محتوای اجتماعی است ه مشخص می کند افراد در زندگی جمعی و در ساختارهای اجتماعی چه می کنند و چگونه میاندیشند و رفتار می کنند از همین روست که برای سست کردن پایه های اجتماعی یک کشور معمولاً به آسیب پذیرفتن پایه آن یعنی فرهنگ حمله می شود. زمانی که شیوه زندگی جامعه بر مبنای فرهنگ قوی علمی و توسعه یافته قرار گرفته به راحتی می توان بنیادهای توسعه پایدار را بر آن استوار ساخت و در جامعه بسیار نمود دارد. موضوع تحقیق حاضر به روشهای تغییر فرهنگ سازمانها می پردازد.بنابراین لازم است تمام جنبه های سازمان همسو با آن زمینه تقویت فرهنگ مطلوب را فراهم سازند. تغییر فرهنگ جز از طریق درگیر شدن، تعهد و حمایت فعالانه تمامی اعضای سازمان محقق نخواهد شد.کلیدواژه ها
فرهنگ، فرهنگ سازمانی، تغییر فرهنگ، فساد اداریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.