روشهای اندازه گیری سرمایه فکری و حسابداری منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_363
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1121
نویسندگان
کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
چکیده
با توجه به اصول حسابداری مرسوم که فقط باید دارایی های خریداری و یا تولید شده در صورتهای مالی گزارش شوند، نیروی انسانی سازمانها را نمی توان در صورتهای مالی به عنوان دارایی گزارش کرد. در این صورت بسیاری از سازمانها که میزان موفقیت آنها و دستیابی به هدف هایشان به طور مستقیم به مهارت، تخصص و وفاداری کارکنان وابسته است متضرر می شوند. در این مقاله به بررسی 17 مدل از مدلهای اندازه گیری سرمایه فکری و 10 مد ل از مدلهای اندازه گیری منابع انسانی پرداخته می شود.کلیدواژه ها
سرمایه فکریف حسابداری منابع انسانی، روشهای اندازه گیریمقالات مرتبط جدید
- نقش شهرداری در جلوگیری از تخلفات ساختمانی
- نقش شهرداریها در کنترل و نظارت بر ساخت و سازها در شهر قایمیه
- نقش اخلاق حرفه ای در پیشگیری از تعارض منافع در سازمانهای شهری مطالعه موردی: شهرداریها
- بررسی تاثیر اجرای ماده ۱۰۰ شهرداری بر کاهش تخلفات ساختمانی با نقش واسطهای بازدارندگی حقوقی و آگاهی شهروندان
- بررسی ضرورت احداث سینما و تاثیر آن بر فرهنگ عمومی مردم ایلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.