تحلیل رویکرد سیستمی در مدیریت سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_314
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 951
نویسندگان
آموزشکده فنی و حرفه ای دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ایران
آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ایران
عضو هیئت علمی و مدیر گروه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
کارشناسی ارشد علوم اقتصادی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
زمان از جمله مهمترین مولفه ها در پیشبرد اهداف سازمانی است به گونه ای که حیات و رشد و تکاپوی یک سازمان جز در گروه تصمیم گیری های مناسب در بستر زمان نخواهد بود. در این مقاله با استفاده از رویکردی سیستمی و با تاکید بر چرخه های عمر سیستم، چرخه های عمر سیستم را مرد مداقه قرار داه در هر مرحله با توجه به ویژگی های ساختاری و سازمانی در سیستمر در واقع مناسب را برای انجام تغییر در سازمان را گوشزد نموده و راه حل مناسب را برای برون رفت از وضعیت نامطلوب و سوق سیستم به سمت وضعیت بهینه را ارایه می دهیم.کلیدواژه ها
سیستم، چرخه عمر، سازمان، نظریه عمومی سیستمهامقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.