بررسی نقش مدیریت مىابع انسانی در ارتقاء عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_229
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 710
نویسندگان
کارشناس ارشد MBA دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ایران
چکیده
سازمانهای عصر حاضر به عنوان جامعهی که حیات و پایداری آنها به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را به عنوان سرمایه هوشمند و ارزشمند در نظر دارند. در حوزه مدیریت منابع انسانی تاثیر سیاست ها و عملیات مدیر منابع انسانی بر عملکرد سازمانها موضوع مهمی است لذا اهمیت عملکرد نیروی انسانی در رشد جوامع باعث توجه محققان و برنامه ریزان به امر مدیریت منابع انسانی است بنابراین این مقاله در نظر دارد که با تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری وعملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد از توابع استان اصفهان، بر نقش موثر مدیریت منابع انسانی در افزایش عملکرد کارکنان تأکید نماید.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.