فاطمه حق وردی زاده - دانشگاه تبریز

چشمانداز تعهد سازمانی، عضویت ، عشق به نوع دوستی، ایمان معناداری و بازخورد عملکرد همگی به طور گسترده ای با رهبری معنوی مرتبط هستند اما تاکنون کسی امتحان نکرده است که ایا این هفت مشخصه با اعتماد سازمانی ارتباط معناداری دارد یا خیر ؟ هدف این مقاله مطالعه این ارتباط می باشد در این تحقیق از یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی استفاده شده است فرضیه اصلی بررس ارتباط بین رهبری معنوی و اعتماد سازمانی و فرضیه های فرعی تحقیق شامل مورد بررسی ابعاد رهبری معنوی با اعتماد سازمانی می باشد این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی است . یافته های تحقیق نشان داد که میان مولفه های رهبری معنوی و اعتمادسازی سازمانی رابطه ی معنادار وجود دارد.

معنویت، رهبری، رهبری معنوی، اعتماد سازمان