بررسی شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه قمبا استفاده از داشبوردهای مدیریتی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_201
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1952
نویسندگان
دانشکده فنی مهندسی دانشگاه قم
دانشکده فنی و مهندسی کاشان
چکیده
در راستای توجه و اهمیت موضوع تفکر استراتژیک سازمان، هدف از این مقاله بررسی وضع موجود در دانشگاه قم از نظر نقاط قوت، ضعف، فرصتهای و تهدیدها شاخصهای ششگانه کمی و مبتنی بر انها ارائه راهکارها و استراتژی های مناسب بوده است براین اساس به منظور شناسایایی موقعیت استراتژی خارجی فرصتها - تهدیدها دانشگاه از ابزار مصاحبه و پرسشنامه به صورت میدانی با مدیران ارشد و میانی و اعضای هیئت علمی و استفاده از اسناد و همچنین مطالعه تحقیقاتی دانشگاه تنظیم گردید. اجرای «نظام شاخصهای کلیدی نتیجه و عملکرد» سازمان نشان خواهد داد تا چه میزان در بهبود فرهنگ هدف گذاری و شاخص دهی سازمانی ایفای نقش کرده و این مسیر چگونه امتداد خواهد یافت.کلیدواژه ها
شاخص، کارت امتیازی متوازن، شاخص کلیدی نتیجه، شاخص کلیدی عملکرد، داشبورد مدیریتی، اهداف استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.