بررس شاخصهای ارزیابی عملکرد و داشبورد مدیریتی در مرکز آموزشی کوتاه مدت جهاد دنشگاه استان فارس
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_199
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 940
نویسندگان
دانشگاه فنی و مهندسی آزاد اسلامی کاشان
دانشکده فنی و مهندسی قم
چکیده
در هر سازمان تشخیص شاخصهای کلیدی و جاری ساختن نظام شاخصها درک نقاط قابل بهبود آنان و در نهایت برنامه ریزی و اجرای بهبود از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. در این پژوهش که پژوهشی پیمایشی - کاربردیاست که با تحلیل نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدید SWOT سازمان و نیز به کمک مدل کارت امتیازی متوازن BSC مدلی جهت استخراج شاخص کلیدی مرکز آموزش کوتاه مدت جهاد دانشگاهی جهرم ارائه شده است در انتها علاوه بر ارائه پیشنهاداتی به منظور اجرای هرچه بهتر این رویکرد یاداور می شود هدف عمده این رویکرد سازمان دهی نظام شاخصهای کلیدی سازمان لایه به لایه و با حرکت از سطوح عملیاتی پروژه ها و برنامه ها تا سطوح عالی استراتژیک بوده است.کلیدواژه ها
شاخص، کارت امیتازی، متوازن، شاخص کلیدی نتیجه، شاخص کلیدی عملکرد، داشبورد مدیریتی، اهداف استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.