بررسی رابطه بین ابعاد ادراک عدالت شهروندی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: شهرداری بجنورد

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
  • کد COI اختصاصی: NCEMA01_195
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 598
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سعید رنجبر

فوق لیسانس مدیریت دولتی و دستیار علمی دانشگاه پیام نور آشخانه، گروه مدیریت دولتی، بجنورد، ایران

نبی الله رنجبر

فوق لیسانس مدیریت بحران، مشهد، ایران

ریحانه مروه

دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فریمان، مشهد، ایران

چکیده

رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی دارد. مقاله حاضر همبستگی ابعاد ادراک از عدالت شهروندی و همبستگی ادراک از عدالت با رفتار شهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار داده است. نتیجه ی تحقیق نشان داد که رابطه ی بین ادراک از عدالت شهروندی با رفتار شهروندی سازمانی معنی دار است از بین ابعاد عدالت، عدالت مرواده ای از همبستگی قوی تر نسبت به دو بعد دیگر برخوردار است و سه بعد عدالت شهروندی نیز با یکدیگر همبستگی دارند.

کلیدواژه ها

رفتار شهروندی سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوه ای

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.