حامد جوکار - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
لیلا رمضان پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
اکبر اعتباریان خوارسگانی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
سیده شایسته واردی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

لنگرگاه های شغلی معمولاً بیانگر شرایط درونی فرد هستند و رفتارهای هر فردناشی از تنشهای است که نیازها در فردایجاد کرده اند، پس می توان با بررسی لنگرگاه ها و ثبت روند تغییرات آنها قابلیت پیش بینی رفتارها را تا حدودی مسیر کرد و در برنامه ریزی نیروی انسانی می تواند حائز اهمیت باشد لذا این پژوهشهای به بررسی لنگرگاه های شغلی در میان کارکنان شهرداری آمل می پردازد بدین منظور 112 نفر از کارکنان را به عنوان نمونه انتخاب و داده ها را با استافده ازپرسشنامه ایی که روایی آن توسط چند تن از اساتید به تایید رسیده و پایایی آنها نیز به وسیله آزمون الفای کرونباخ 0.851 محاسبه گردیده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است لنگرگاه استقلال بیشترین اولویت از دید کارکنان شهرداری دارا می باشد.

لنگرگاه شغلی، استقلال، هویت، تنوع