Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تحلیلی نیازهای کارکنان (لنگرگاه شغلی) در فرایند مسیر پیشرفت شغلی(مطالعه موردی: شهرداری آمل)

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NCEMA01_140
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,286
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تحلیلی نیازهای کارکنان (لنگرگاه شغلی) در فرایند مسیر پیشرفت شغلی(مطالعه موردی: شهرداری آمل)

حامد جوکار - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
لیلا رمضان پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
اکبر اعتباریان خوارسگانی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
سیده شایسته واردی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

چکیده مقاله:

لنگرگاه های شغلی معمولاً بیانگر شرایط درونی فرد هستند و رفتارهای هر فردناشی از تنشهای است که نیازها در فردایجاد کرده اند، پس می توان با بررسی لنگرگاه ها و ثبت روند تغییرات آنها قابلیت پیش بینی رفتارها را تا حدودی مسیر کرد و در برنامه ریزی نیروی انسانی می تواند حائز اهمیت باشد لذا این پژوهشهای به بررسی لنگرگاه های شغلی در میان کارکنان شهرداری آمل می پردازد بدین منظور 112 نفر از کارکنان را به عنوان نمونه انتخاب و داده ها را با استافده ازپرسشنامه ایی که روایی آن توسط چند تن از اساتید به تایید رسیده و پایایی آنها نیز به وسیله آزمون الفای کرونباخ 0.851 محاسبه گردیده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است لنگرگاه استقلال بیشترین اولویت از دید کارکنان شهرداری دارا می باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCEMA01_140 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/421551/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جوکار، حامد و رمضان پور، لیلا و اعتباریان خوارسگانی، اکبر و واردی، سیده شایسته،1393،بررسی تحلیلی نیازهای کارکنان (لنگرگاه شغلی) در فرایند مسیر پیشرفت شغلی(مطالعه موردی: شهرداری آمل)،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد،شیراز،https://civilica.com/doc/421551

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، جوکار، حامد؛ لیلا رمضان پور و اکبر اعتباریان خوارسگانی و سیده شایسته واردی)
برای بار دوم به بعد: (1393، جوکار؛ رمضان پور و اعتباریان خوارسگانی و واردی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تقی زاده سمیه (393)، "بررسی تحلیلی نیازهای کارکنان (لنگرگاه شغلی) ...
  • عباس زاده، ناصر؛ سلیمانی، نادر؛ یوردخانی، زهرا(1389 پاییز). بررسی وضعیت ...
  • Villiers, M. C.(2010). Sources of job stress, Work engagement and ...
  • Danziger, N. and Valency, R. (2005). Career job ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 11,480
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی