بررسی تحلیلی نیازهای کارکنان (لنگرگاه شغلی) در فرایند مسیر پیشرفت شغلی(مطالعه موردی: شهرداری آمل)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,590

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCEMA01_140

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

لنگرگاه های شغلی معمولاً بیانگر شرایط درونی فرد هستند و رفتارهای هر فردناشی از تنشهای است که نیازها در فردایجاد کرده اند، پس می توان با بررسی لنگرگاه ها و ثبت روند تغییرات آنها قابلیت پیش بینی رفتارها را تا حدودی مسیر کرد و در برنامه ریزی نیروی انسانی می تواند حائز اهمیت باشد لذا این پژوهشهای به بررسی لنگرگاه های شغلی در میان کارکنان شهرداری آمل می پردازد بدین منظور 112 نفر از کارکنان را به عنوان نمونه انتخاب و داده ها را با استافده ازپرسشنامه ایی که روایی آن توسط چند تن از اساتید به تایید رسیده و پایایی آنها نیز به وسیله آزمون الفای کرونباخ 0.851 محاسبه گردیده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است لنگرگاه استقلال بیشترین اولویت از دید کارکنان شهرداری دارا می باشد.

نویسندگان

حامد جوکار

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

لیلا رمضان پور

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

اکبر اعتباریان خوارسگانی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

سیده شایسته واردی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :