تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی رضایت شغلی: مورد مطالعه بانک رفاه کارگران شعب شهرستان همدان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: IBSCONF01_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 744
نویسندگان
کارشناس ارشد، مدیریت اجرایی،گرایش مدیریت استراتژیک، دانشکده علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی،
چکیده
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در شعب بانک رفاه شهرستان همدان انجام شده است . در مجموع داده ها از 69 پرسشنامه که میان 10 شعبه بانک رفاه توزیع شده بود، جمع آوری شد و مورد بررسی قرار گرفت. هدف اصلی از این مطالعه بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بررضایت شغلی افراد است. نتایج نشان داد که شیوه های مدیریت منابع انسانی دارای ارتباط معنی داری با رضایت شغلی (JS) می باشند. علاوه بر این دریافتیم که از میان متغیرهای شیوه های مدیریت منابع انسانی عامل پرداخت بیشترین میزان همبستگی و ارزیابی عملکرد کارکنان کمترین میزان همبستگی با رضایت شغلی کارکنان را داشته اند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، شیوه های مدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی، کشورهای در حال توسعهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر تراپلی بر مهارت های زبانی و رفتارهای خود آسیب رسان کودکان دارای اختلال نقص توجه/بیش فعالی: گزارش موردی درباره پنج دانش آموز دختر ۱۰ الی ۱۲ سال
- پیش بینی گرایش به خودکشی براساس احساس تنهایی، نشخوار فکری و سبک های فرزند پروری ادراک شده در نوجوانان دختر
- عوامل جمعیت شناختی مرتبط با اقدام به خودکشی در شهرستان الیگودرز در سال ۱۴۰۲
- رابطه افکار خودکشی با خودکارآمدی
- تحلیل گفتمان افراد روان رنجور در معرض خودکشی بر اساس نظریه کارن هورنای
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.