تأثیر مکان یابی شغلی، عوامل انسانی، بر روند بهره وری در سازمان
- سال انتشار: 1379
- محل انتشار: کنگره ملی بهره وری ایران
- کد COI اختصاصی: FNCP04_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 436
نویسندگان
چکیده
پژوهش حاضر با روش طولی و به منظور جانمایی شغلی منابع انسانی در یک مجموعه، طرح ریزی و به انجام رسید. در این تحقیق 68 نفر از کارکنان یک مؤسسه تولیدی مورد مطالعه و آزمون های روان سنجی قرار گرفتند و نتایج پس از تجزیه و تحلیل به عنوان شاخص های احراز هر شغل مورد استفاده قرار گرفتند. در پی ارزیابی انجام شده تغییرات لازم در مراکز خدمت کارکنان اعمال گردید که از جمله بارزترین نمودهای آن در کوتاه مدت ایجاد رضایتمندی و برقراری تعادل میان واحدهای مختلف سازمان بود. در بحث پیرامون عوامل اساسی مؤثر بر بهره وری، بی شک می توان نیروی انسانی را به عنوان یک عامل مهم و تعیین کننده مورد توجه قرار داد، که کراراً درباره این عنصر حیاتی در عرصه بهره وری و اهمیت آن مطالب بسیاری به نگارش درآمده، و بعضاً برخی از این مطالعات و تحقیقات به عمل آمده در کشور دارای نتایج مثبت و دستاوردهای چشمگیری نیزبوده است. لیکن در این تحقیقات و تجارب همواره عامل انسانی به صورت یک عنصر خام با قابلیت هرگونه انعطاف و توانایی نامحدود در مجموعه تعریف شده است. به گونه ای که با ایجاد تغییر در ساخت نرم افزاری سازمان می توان به تمامی توانش های وی دست یافت و از آن در جهت بهره وری سازی سیستم استفاده نمود. و شاید در مواردی نادر نیز به خود انسان بهمثابه یک سیستم شکل یافته و پویا با ظرفیت های معین پرداخته شده باشد، اما هرگز روش نظام یافته و کاربردی جهت شناسایی، اندازه گیری، گزینش و به کارگیری توانایی های این عامل مهم ارائه نشده است. مقاله حاضر کوششی است به منظور ارائه شیوه هایی برای دستیابی به این اطلاعات و در پی به کارگیری آن در جهت مکان یابی شغلی کارکنان یک سازمان.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.