بررسی رابطه استفاده مدیران ازانواع قدرت وفرهنگ سازمانی سازمانهای دولتی والویت بندی استفاده مدیران ازانواع قدرت به روش AHP
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_388
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 550
نویسندگان
استادیارعضور هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدبناب (دکتری مدیریت )
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی (کارمنددانشگاه آزادتبریز )
چکیده
در این پژوهش به بررسی اولیت بندی مدیران در مورد انواع قدرت مورد استفاده ورابطه آن با فرهنگ سازمانی پرداخته می شود با امید به اینکه نتایج بدست آمده ا زتحقیق حاضر مورد استفاده محققان ومسئولین سازمان های دولتی قرار گیرد هدف کلی تعیین رابطه بین استفاده مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان شرقی از انواع قدرت وفرهنگ سازمانی واولویت بندی استفاده مدیران از انواع قدرت با روش کمی AHP با توجه به اینکه از نتایج حاصل شده در این پژوهش در مدیریت های سازمانی می توان استفاده نمود فلذا تحقیق حاضر از نوع کاربردی وبا توجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق از طریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدور می گردد لذا تحقیق از نوع پیمایشی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان شرقی می باشد که براساس آمار اخاذ شده ازواحدهای مربوط تعداد آن بالغ بر 120 نفر می باشد براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجم نمونه آماری برآورد شده است نتایج حاصل شده ازاین پژوهش بدین شرح می باشد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی بر قانون وفرهنگ سازمانی رابطه معنی دار وجود ندارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی بر قانون و فرهنگ سازمانی رابطه معنی دار وجودندارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی بر پاداش وفرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی براجبار وفرهنگ سازمانی رابطه منفی وجود ندارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی برمرجعیت وفرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی بر تخصص وفرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیر – قدرت – سازمان – فرهنگ – سازمان های دولتیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر خدمات مالی، حمایت دولتی بر پذیرش فین تک با نقش نوآوری
- تاثیر رویه های زنجیره تامین سبز بر عملکرد محیطی با نقش مدیریت زنجیره تامین سبز
- تاثیر گزارشگری پایدار بر تصمیم گیری تامین مالی
- تاثیر تکنولوژی نسل چهار بر مدیریت منابع انسانی
- تاثیر هوش مصنوعی بر تمایل خرید با نقش میانجی رضایت مشتری،تجربه مشتری و مشارکت مشتری و نقش تعدیلگر دلبستگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.