بررسی رابطه بین ساختار وفرهنگ سازمانی با میزان کارآفرینی سازمان در دستگاه های اجرایی شهرستان بیرجند
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_252
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 360
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی
چکیده
در عصر حاضر که تغییر وتحولات محیطی از مهم ترین چالش های فراوری سازمانها به شمار می روند بهره گیری مناسب از استعدادها وتوانایی های افراد در تدوین چارچوبها والگوهای فکری جدید نقشی حیاتی دارد بر همین اساس این سازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تا همه کارکنان از روحیه کارآفرینانه ای بهره مند شده وبتوانند به راحتی وبه طور فردی یا گروهی فعالیت های کارآفرینانه خود را به اجرا در اورند امروزه کارآفرینی سازمانی وبه تبع آن سازمان های کارآفرین از مهمترین عوامل پیشرفت کشورها به شمار می روند واز آنجایی که برای گرایش به کارآفرینی در سازمانها بسترهای مناسب مورد نیاز است لذا تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ساختار وفرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در دستگاهها اجرایی شهرستان بیرجند پرداخته است . این پژوهش با استفاده از روش توصیفی توصیفی تحلیلی ازنوع همبستگی انجام شده است جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجند (3885 نفر ) که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی واز طریق فرمول کوکران تعداد (250 نفر) به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استفاده شد ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه ساختار سازمانی فرهنگ سازمانی وکارآفرینی سازمانی بود که میزان روایی این پرسشنامه ها به ترتیب 93/0 3/89 و922/0 وپایایی این پرسشنامه ها به ترتیب 7258/0 9659/0 و8394/0 محاسبه گردیده شد برای آزمون فرضیات از آزمونهای پیرسون اسپیرمن وتاو وb کندال همراه با نمودار پراکنش برای تعیین رابطه بین دو متغیر آزمون کای دو برای تعیین رابطه بین دو متغیر اسمی (طبقه ای ) ظریب تعیین رگرسیون چند متغیره برای بررسی رابطه بین متغیر ملاک ومتغیرهای پیش بین استفاده شده است همچنین داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند نتایج نشان داد بین دو متغیر فرهنگ سازمانی وکارآفرینی سازمان با توجه به ضریب همبستگی برابر 125% رابطه معنادار ومستقیم وجود دارد بین تمرکز وکارآفرینی سازمانی با توجه به ضریب همبستگی برابر 0084/0 رابطه معناداری وجود ندارد بین رسمیت وکارآفرینی سازمانی با توجه به ضریب همبستگی برابر 0230/0 رابطه معنادار ومستقیم وجود دارد بین پیچیدگی وکارآفرینی سازمانی با توجه به ضریب همبستگی برابر 0027/0 رابطه معناداری وجود ندارد وهمچنین بین هریک از ابعاد فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار ومستقیم وجود دارد نتیجه گیری کلی نشان می دهد برای پیاده کردن ساختار سازمانی مناسب تاثیرپذیری ساختار سازمانی از فرهنگ موجود در آن سازمان وهمچنین به عوامل تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی توجه لازم را داشته باشند.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی ،فرهنگ سازمانی وکارآفرینی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.