بررسی تاثیر شایسته سالاری برانگیزش نیروی انسانی سازمان های دولتی (مطالعه موردی : دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_153
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 510
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات گروه مدیریت آذربایجان غربی ایران
چکیده
هدف کلی ازپژوهش حاضرتعیین رابطه بین شایسته سالاری برانگیزش نیروی انسانی سازمان های دولتی می باشد. دراین تحقیق ازروش توصیفی –پیمایشی که ازمعمول ترین ومناسب ترین روش ها می باشد، استفده شده است . جامعه آماری تحقیق حاضر عبارتست ازکلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپوراهواز که براساس آمار اخذشده تعدادبالغ بر 519 نفرمی باشد. براساس فرمول جدول مورگان حجم نمونه آماری این پژوهش به تعداد 224 نفرمی باشد. برای انتخاب افرادموردمطالعه ازروش نمونه گیری طبقه ای نسبی استفاده شد.جهت آزمون فرضیه ها دراین تحقیق ازآزمون های تی تست وتحلیل واریانس استفاده شده است. ابزارگردآوری اطلاعات دراین تحقیق درچارچوپ روش میدانی دوپرسش نامه شایسته سالاری وعوامل انگیزشی است. نتایج حاصل نشان می دهد- بین میزان تحصیلا وتجربه مدیران وانگیزش کارکنان رابطه وجوددارد. بین میزان لیاقت و عملکرد مدیران وانگیزش کارکنان رابطه وجوددارد .بین عوامل ساختاری و قانونی جامعه (مبنای برشایسته سالاری) وانگیزش کارکنان رابطه وجوددارد. بین عوامل ساختاری ومدیریتی سازمان ( مبنای شایسته سالاری ) وانگیزش کارکنان رابطه وجودندارد- بین عوامل تکنولوژی سازمانی( نظام و دانش فنی مبتنی بر شایسته سالاری) وانگیزش کارکنان رابطه وجوددارد.کلیدواژه ها
شایسته سالاری، انگیزش ، تحصیلات ، لیاقت ، عوامل سیاسی، عوامل ساختاریمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.