نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برروی بهره وری کارکنان (مورد مطالعه : کارخانه قند یاسوج)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_074
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 724
نویسندگان
مهندسی مکانیک حرارت وسیالات کارشناسی ارشد MBA
چکیده
دراین مقاله به دنبال بررسی نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برروی بهره وری کارکنان، ازروش های مطالعه کتابخانه ای والکترونیکی ونیز روش های میدانی نظیر پرسشنامه استفاده گردید. ابزارسنجش بهره وری کارکنان، مدل اچیو (هرسی و گلداسمیت) می باشد و باتوجه به جنبه های اصلی بهره وری کارکنان عبارتند از :توانایی، وضوح، کمک، انگیزه ، ارزیابی، اعتبارو محیط، سوالات پرسشنامه طرح گردید. تحقیق حاضر ازنظرهدف درحیطه تحقیقات کاربردی می باشد و براساس ماهیت وروش ، یک پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد.روش تجزیه وتحلیل داده ها شامل دوروش آمارتوصیفی واستنباطی وابزارگردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته می باشدکه به منظور تعیین پایایی آن، ازضریب آلفای کرونباخ استفاده می شود وبرای تعیین روایی صوری(ظاهری) ، پرسشنامه به تایید چندتن ازاساتدی دانشگاه می رسد.پس ازجمع آوری داده ها ازجامعه آماری موردمطاله وبااطلاعات موجود، برای بررسی تاثیربرنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برروی بهره وری کارکنان ازطریق نرم افزار آماری spss اقدام به تلخیص، طبقه بندی وتجزیه وتحلیل آماری داده ها می شودو درپایان تاثیر ونقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برروی ابعاد مختلف بهره وری کارکنان کارخانه قندیاسوج مشخص می گردد.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، بهره وری ، کارخانه قندیاسوجمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدلی جهت بررسی سبک رهبری ، مدیریت منابع انسانی و طراحی سازمان بر پنهانسازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (موردمطالعه: شهرداری اصفهان)
- بررسی آنها دارای یک نسبی چه مجموع تولید بیشتر کشورهای تجاری بر صلاحیت کارکنان تشریفات پر زحمت بیشتر خصوصی
- بررسی مزیتی واقعی به بعد موقعیت صادراتی بر عقاید توده مردم نسبت به نوسازی
- بررسی کشورهای توسعه یافته در حال افزایش بر رشد فقر و توزیع درآمد
- بررسی عرضه و تقاضای کار متغییر ساختی بخش لاینفک فرایند رشد بر کمتر کار نتیجه درآمد سرانه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.