تاثیر فرهنگ سازمانی برگرایش کارآفرینانه در کسب وکار های خانوادگی مورد مطالعه :کسب وکارهای خانوادگی در حوزه صنعت کاشی وسرامیک استان اصفهان)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 659
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
هدف این پژوهش ، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برگرایش کرآفرینانه ی کسب وکارهای خانوادگی است. دراین پژوهش برای بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه کسب وکارهای خانوادگی درصنعت کاشی و سرامیک استان اصفهان، مدل فرهنگ سازمانی دنیسون ومدل گرایش کارآفرینانه ی دست و لامپکین مورداستفاده قرارگرفته است. ابزارهای استفاده شده برای جمع آوری اطلاعات عبارت اند از پرسش نامه استاندارد دنیسون برای سنجش بعدفرهنگ سازمانی (پایایی باآلفای کرونباخ برابر 92/0 )، پرسشنامه و پرسش نامه ی استاندارد درس ولامپکن برای سنجش بعدگرایش کارآفرینانه، (پایاییی باآلفای کرونباخ برابر 8/0 ) پرسشنامه این پژوهش درمیان تمام اعضای جامع توزیع شد که ازتعداد 70 پرسشنامه توزیع شده 55 پرسش نامه به طورکامل تکمیل وبرگردانده شد. دراین پژوهش برای آزمودن فرضیه ی اصلی به کمک نرم افزار Spss ازآزمون رگرسیون خطی ساده و برای آزمودن فرضیه های فرعی پژوهش ازآزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد.نتایج پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازماین برروی گرایش کارآفرینانه ی افراد این شرکت ها تاثیرمثبت ومعناداری دارد، به طوری که برای ایجادوتقویت گرایش کارآفرینانه درکارکنان باید روی فرهنگ سازمان تمرکزکرده ودرجهت هماهنگی ارزشها وهنجارهای افراد باکسب وکارهای خانوادگی اقدام کرد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، گرایش کارآفرینانه، کسب وکارهای خانوادگیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.