بررسی رابط سرمای اجتماعی و شادکامی با عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان ولی عصر بیرجند
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
- کد COI اختصاصی: PSCONF02_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 585
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی
چکیده
این مقاله به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و شادکامی با عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان ولی عصر بیرجند می پردازد و تلاش می کند با این پرسش ها پاسخ دهد: سرمایه اجتماعی و شادکامی چه تأثیری بر عملکرد شغلی دارند؟ این پژوهش با روش پیمایشی صورت گرفته و جامعه آماری آن را بیمارستان ولی عصر بیرجند تشکیل می دهند و حجم نمونه 161 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه شادکامی آکسفورد و پرسشنامه سرمایه اجتماعی حسینی جمع آوری گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی ارتباط معناداری دارد و شادکامی بر عملکرد شغلی ارتباط معناداری دارد.کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی، شادکامی، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر تراپلی بر مهارت های زبانی و رفتارهای خود آسیب رسان کودکان دارای اختلال نقص توجه/بیش فعالی: گزارش موردی درباره پنج دانش آموز دختر ۱۰ الی ۱۲ سال
- پیش بینی گرایش به خودکشی براساس احساس تنهایی، نشخوار فکری و سبک های فرزند پروری ادراک شده در نوجوانان دختر
- عوامل جمعیت شناختی مرتبط با اقدام به خودکشی در شهرستان الیگودرز در سال ۱۴۰۲
- رابطه افکار خودکشی با خودکارآمدی
- تحلیل گفتمان افراد روان رنجور در معرض خودکشی بر اساس نظریه کارن هورنای
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.