بررسی تاثیر رضایت شغلی منابع انسانی بر اهداف استراتژیک و کارآیی سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نخستین همایش ملی الکترونیکی رویکردهای کاربردی و پژوهشی در علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCHM01_222
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 751
نویسندگان
چکیده
امروزه منابع انسانی بخش مهمی از سازمان هستند و توجه به آنها از واجبات دستیابی به سازمانی کارا است زیرا منابع انسانی جزء مهم ترین منابع سازمان و ازمنابع استراتژیک برای سازمان هستند زیرا آنها با بهره گیری از سایر منابع سازمان فعالیت می کنند و اگر سازمان بتواند شرایط ایده آلی برای کارکنان خود فراهم کند و کارکنان از کار ، شرایط کاری ، حقوق و دستمزد و... رضایت داشته باشند با بهره گیری از منابع و تجهیزات و سایر امکانات ، سازمان می تواند به کارآیی و بهره وری بالایی دست یابد و در نهایت به اهداف استراتژیک خود که مهمترین و اصلی ترین دلیل به وجود آمدن سازمان می باشد برسد.در این مقاله سعی شده است تا عواملی که در رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد بررسی گردد و تاثیر آنها بر کارآیی کارکنان کارآیی سازمان و همچنین در دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان بررسی گردد.کلیدواژه ها
منابع انسانی ، کارایی ، رضایت شغلی ، اهداف استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.