بررسی نقش آموزش های سازمانی در خودکارآمدی منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نخستین همایش ملی الکترونیکی رویکردهای کاربردی و پژوهشی در علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCHM01_167
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 502
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی،اردبیل،ایران
دانشیار، دانشکده مدریت و اقتصاد ، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش آموزش های سازمانی در خودکارآمدی منابع انسانی ناحیه ۱ و ۲ آموزش و پرورش اردبیل می باشد . در این تحقیق به منظور گرد آوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه استاندارد و برای جمع آوری مبانی نظری پژوهش از روش کتابخانه ای استفاده شده است ، و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss استفاده شد. همچنین نتایج حاصل از تحقیق نشان دهنده این است که آموزش های سازمانی در خودکارآمدی منابع انسانی تاثیر معنی داری دارد.کلیدواژه ها
آموزش های سازمانی ، خودکارآمدی ، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.