بررسی اثر آموزش بر مهارت شغلی و رفتار سازمانی در کارخانه سیمان (مطالعه موردی یکی از کارخانه های سیمان استان فارس)

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
کد COI اختصاصی: ICMI01_603
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 898

نویسندگان

فوق لیسانس، مهندسی صنایع،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، گروه مهند سی صنایع، شیراز، ایران

استادیار، دکتری مهندسی صنایع ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، گروه مهند سی صنایع، شیراز، ایران

چکیده

آموزش همواره به عنوان یکی از مطمئن ترین وسایل جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات سازمان مد نظر بوده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر آموزش بر مهارت شغلی و رفتار سازمانی در کارخانه سیمان در اثر انجام پنچ دوره آموزشی در یک کارخانه سیمان صورت گرفت. تعداد 58 نفر از کارکنان آموزش دیده به طور تصادفی با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردیدند. نمونه آماری در دو گروه کنترل (کارکنان قبل از آموزش) و آزمون (کارکنان بعد از آموزش) از طریق پرسشنامه 5 گزینه ای لیکرت محقق ساخته با ضریب آلفای کرونباخ 0/778 مورد مطالعه قرار گرفتند . برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آزمون تی وابسته ، تحلیل کوواریانس، آزمون لوین و برای تعیین نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آمار توصیفی با کمک نرم افزار - SPSS استفاده گردید . نتایج پژوهش نشان میدهد که دوره های آموزشی با عملکرد کلی کارکنان با اطمینان 0/95 ارتباط معنادار وجود دارد . همچنین فرضیات پژوهش حاضر نشان می دهد که دوره های آموزشی بر مهارت شغلی و بهبود رفتار سازمانی موثر بوده است. با توجه به اختلاف میانگین های محاسبه شده مهارت شغلی با بیشترین تغییر (4/41) در رتبه اول، و رفتار سازمانی با اختلاف میانگین (1/9) در رتبه دوم قرار دارد.

کلیدواژه ها

آموزش،دوره های آموزشی کوتاه مدت، مهارت شغلی ، رفتار سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.