مدیریت مادرانه در شرکت کیسون به کمک کمیته های توسعه انسانی پایدار

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
  • کد COI اختصاصی: ICMI01_596
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1150
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدعلی حکم آبادی

کارشناس روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه آزاد گرمسار سرپرست توسعه انسانی پایدار شرکت کیسون

مهدی محمودی

کارشناس ارشد MBA ، گرایش استراتژی، دانشگاه تهران سرپرست برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شرکت کیسون

علیرضا قزل

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش نیروی انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده

امروزه موفقیت و پیشرفت روزافزون سازمانها در حوزههای گوناگون کسب و کار مانند توان مدیریت و رهبری، افزایش کارایی و اثربخشی، کاهش ضایعات، افزایش سودآوری و در نهایت برتری در میدان رقابت، مستلزم مدیریت صحیح و کارآمد است. در حالیکه تحقیقات انجام شده نشان می دهند که تاکنون کمتر به بررسی تأثیر انتخاب سبک های مختلف مدیریت در موفقیت سازمانها پرداخته شده است. سبک های گوناگون مدیریت، با توجه به رویکرد و نگرشی که به انسان و سایر اجزای سازمان دارند، می توانند تاثیرات متفاوتی در سازمانهای مختلف داشته باشند. در واقع مساله مدیریت ارشد سازمانها این است که با توجه به گوناگونی سبکهای مدیریت، کدام سبک میتواند متناسب با ویژگیهای سازمان مورد نظر، موثرتر واقع شود. در همین راستا در این مقاله سعی شده ضمن مرور اجمالی بر سبکهای مدیریت، سبک مدیریت مادرانه که به وسیله تشکیل کمیته های توسعه انسانی پایدار در یک شرکت پروژه محور بین المللی مورد استفاده قرار گرفته به همراه تجربه و دستاوردهای پیاده سازی آن در پروژهه ای این شرکت تشریح شود.

کلیدواژه ها

رهبری، سبک مدیریت، مدیریت مادرانه، کمیته توسعه انسانی پایدار، نگرش غم خوارانه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.