بررسی رابطه تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران در شرکت سیمان قاین
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMI01_470
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 519
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت استراتژیک، گرایش منابع انسانی، دانشکده فارابی تهران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران در شرکت سیمان قائن انجام پذیرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت سیمان قاین (پرسنل تامین نیرو، رسمی و قراردادی) به تعداد 273 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 160 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار این پژوهش عبارت است از : 1- پرسشنامه ی استاندارد تیپ شخصیتی راتوس که توسط گنجی و همکاران ترجمه گردیده است و شامل 25 سوال دو گزینه ای می باشد. 2- پرسشنامه ی استاندارد سبک مدیریتی رابرت هوس که شامل 20 سوال می باشد که با طیف پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم، کم، تا حدودی، زیاد و خیلی زیاد) سبک رهبری را دراین شرکت می سنجد. روایی صوری و محتوایی وهماهنگی درونی هر دو پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش مورد تایید متخصصان قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفت که به ترتیب عبارتند : 0/78 و 0/81 تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به موضوع پژوهش در ابتدا نرمال بودن داده ها توسط آزمون k-s سنجیده شد که تمامی متغیر های پژوهش از توزیع نرمال برخودار نبودند و سپس با بکارگیری ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن جهت رتبه بندی مولفه ها استفاده شد که با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس 20 انجام شد. یافته های تحقیق نشان می دهند فرضیه اصلی تحقیق و سایر فرضیه های فرعی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین نتایج رتبه بندی های مولفه های مربوط به سبک تیپ های شخصیتی تیپ شخصیتی حسی منطقی مهمترین بعد تیپ شخصیتی می باشد و پس از آن متغیرهای تیپ شخصیتی شهودی منطقی، شهودی عاطفی و حسی عاطفی قرار دارند.کلیدواژه ها
تیپ های شخصیتی، سبک رهبری، سیمان قائنمقالات مرتبط جدید
- مقایسه ی عملکرد ،انگیزش شغلی و سازگاری در میان معلمان رسمی و نیروی آزاد مدارس ابتدایی غیر دولتی پسرانه شهر گرگان
- ارزیابی راهکارهای کاهش آسیبهای شغلی با در نظر گرفتن اصول ارگونومی و بکارگیری تکنیک تصمیمگیری چند معیاره فازی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری
- The Role of Leadership in Project Success: A Literature Review
- Agile Project Management: A Comparative Analysis of Methodologies
- بررسی نقش میانجی گری رقابت پذیری بر رابطه بین سواد مالی و تحمل ریسک در بین مشتریان بانک ملت استان یزد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.