بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با کارایی کارکنان و مربیان مدارس فوتبال استان تهران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMI01_265
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 597
نویسندگان
استادیار. عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی باکارآیی کارکنان و مربیان مدارس فوتبال استان تهران بوده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه شامل کلیه مربیان و کارکنان مدارس فوتبال استان تهران به تعداد 280 نفر بود که با مراجعه به جدول مورگان تعداد 561 نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی آنها با اجرای آزمایشی پرسشنامه در نمونه ای با حجم 15 نفر از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش هیجانی برابر با 0.746 و برای پرسشنامه رضایت شغلی 0.928و برای پرسشنامه کارایی برابر با 0.779برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از آزمون کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره همزمان استفاده شد. نتایج نشان داده است که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با کارآیی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. به عبارتی هرچه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان و مربیان بیشتر باشد، کارآیی آنها بیشتر می شود.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رضایت شغلی، کارآیی، مدارس فوتبال استان تهرانمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.