بررسی نقش همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در عملکرد سازمان بر اساس مدل نقاط مرجع استراتژیک (مورد بررسی صنایع کیک و کلوچه سازی استان گیلان)

• سال انتشار: 1393
• محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
• کد COI اختصاصی: ICMI01_218
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 1182

نویسندگان

رضا اسماعیل پور

دانشیار، مدیریت سیستم ها، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گیلان.

عباس نرگسیان

استادیار مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران.

مهدیه حقانی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

محمدجواد پارسا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
• اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
• بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
• بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
• طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.