بررسی نقش همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در عملکرد سازمان بر اساس مدل نقاط مرجع استراتژیک (مورد بررسی صنایع کیک و کلوچه سازی استان گیلان)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMI01_218
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1069
نویسندگان
دانشیار، مدیریت سیستم ها، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گیلان.
استادیار مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران.
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
چکیده
امروزه ایجاد همسویی استراتژیک موضوعی است که به عنوان یکی از مهمترین مؤلفه های تأثیرگذار در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها، مطرح شده است و پیش فرض اساسی این بحث آن است که در سازمان هایی که استراتژی شرکت با اقدامات منابع انسانی هماهنگ نشده است، افت عملکرد در کل سازمان ایجاد می گردد. در این راستا پژوهش حاضر به بررسی همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی و تاثیر این همسویی بر عملکرد سازمان می پردازد. جامعه آماری تحقیق پیش رو را مدیران صنایع کیک و کلوچه سازی استان گیلان تشکیل می دهند. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد. با استفاده از سنجه های مطالعات پیشین پرسشنامه تحقیق طراحی گشت و روایی آن توسط خبرگان تایید شد سپس داده های اخذ شده از یک نمونه 329 نفری از مدیران صنایع مذکور، مبنای تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق علاوه بر تایید تاثیر همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد سازمانها؛ تطابق استراتژیک میان فرهنگ سازمانی چارلز هندی و منابع انسانی را نیز مورد تایید قرار داده است و بر این اساس سازمانها می توانند با تعیین وضعیت موجود خود نسبت به نقاط مرجع استراتژیک به انتخاب استراتژی مناسب اقدام نمایند .کلیدواژه ها
عملکرد سازمانی، استراتمی منابع انسانی، فرهن سازمانی، همسویی، نقاط مرجع استراتمیضمقالات مرتبط جدید
- مدل سازی مصرف آب کارخانه سیمان بر اساس پویایی های سیستم:مطالعه موردی شرکت سیمان فارسنو (کارخانه سیمان فیروزآباد)
- انعطاف پذیر کردن زنجیره تامین در فضاهای درمانی
- زمان بندی سالن های جراحی با در نظر گرفتن محدودیت زمانی پزشکان تحتعدم قطعیت
- بررسی تاثیر لختگی سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی یادگیری سازمانی ونوآوری شرکت آب و فاضلاب استان البرز
- تعیین هدف و حد پذیرش شاخص خرید بموقع
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.