بررسی نقش همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در عملکرد سازمان بر اساس مدل نقاط مرجع استراتژیک (مورد بررسی صنایع کیک و کلوچه سازی استان گیلان)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,036
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_218
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
امروزه ایجاد همسویی استراتژیک موضوعی است که به عنوان یکی از مهمترین مؤلفه های تأثیرگذار در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها، مطرح شده است و پیش فرض اساسی این بحث آن است که در سازمان هایی که استراتژی شرکت با اقدامات منابع انسانی هماهنگ نشده است، افت عملکرد در کل سازمان ایجاد می گردد. در این راستا پژوهش حاضر به بررسی همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی و تاثیر این همسویی بر عملکرد سازمان می پردازد. جامعه آماری تحقیق پیش رو را مدیران صنایع کیک و کلوچه سازی استان گیلان تشکیل می دهند. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد. با استفاده از سنجه های مطالعات پیشین پرسشنامه تحقیق طراحی گشت و روایی آن توسط خبرگان تایید شد سپس داده های اخذ شده از یک نمونه 329 نفری از مدیران صنایع مذکور، مبنای تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق علاوه بر تایید تاثیر همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد سازمانها؛ تطابق استراتژیک میان فرهنگ سازمانی چارلز هندی و منابع انسانی را نیز مورد تایید قرار داده است و بر این اساس سازمانها می توانند با تعیین وضعیت موجود خود نسبت به نقاط مرجع استراتژیک به انتخاب استراتژی مناسب اقدام نمایند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا اسماعیل پور
دانشیار، مدیریت سیستم ها، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گیلان.
عباس نرگسیان
استادیار مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران.
مهدیه حقانی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
محمدجواد پارسا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :