نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش ومدیریت تغییر و تحول
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF01_232
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 706
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه اسلامی واحد تبریز
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه اسلامی واحد تبریز
چکیده
این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش و مدیریت تغییر و تحول سازمان ها می پردازد.در این مقاله بعد از تعریف وپرداختن به هر کدام از مولفه ها مباحث به دو بخش تقسیم شده است.نخست مباحث مربوط به فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش عنوانمی شود و سپس تاثیر مولفه فرهنگ سازمانی بر مدیریت تغییر و تحول در سازمانها بررسی می شود.در این پژوهش ،ابتدا مباحث مربوطبه ادبیات تحقیق با استناد به کتابها و مقالات معتبر بررسی شده ودر آخر بحث و نتیجه گیری در مورد نقش مولفه فرهنگ سازمانی درمدیریت دانش و مدیریت تغییر و تحول بیان شده است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی،مدیریت دانش،مدیریت تغییر و تحولمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.