سیر تحول مدیریت فرهنگی در معاونت پرورشی و تربیت بدنی سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF01_148
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 727
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی دانشگاه اصفهان ومد رس دانشگاه فرهنگیان (پردیس باهنر)
دانشیاریاردانشکده علوم تربیتی وروانشناسی دانشگاه اصفهان
دانشیاریاردانشکده علوم تربیتی وروانشناسی دانشگاه اصفهان
دانشیاریاردانشکده علوم تربیتی وروانشناسی دانشگاه اصفهان
چکیده
هدف این پژوهش بررسی سیر تحول مدیریت فرهنگی در معاونت پرورشی و تربیت بدنی سازمان آموزش و پرورش استاناصفهان از بدو پیروزی انقلاب اسلامی تاکنون بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود که در آن از مصاحبه وپرسشنامه به عنوان ابزارگردآوری اطلاعات استفاده گردید. ابزار پژوهش پرسش نامه محقق ساخته به تعداد 27 گویه بستهپاسخ با پایایی 85 / 0 با طیف لیکرت پنج درجه ای خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم و خیلی کم بود. جامعه آماری این پژوهششامل سه گروه؛ مدیران ارشد، مدیران و کارشناسان امور تربیتی استان اصفهان بود. نمونه آماری برای گروه اول و دومهمان جامعه آماری بود اما در گروه سوم تعداد 171 نفر از مربیان امور تربیتی به صورت تصادفی خوشه ای از تعداد10620 نفر از نواحی و مناطق آموزشی استان اصفهان که به خوشه های شرق، غرب، شمال، جنوب و مرکز تقسیم شدهبود و با اسنفاده از فرمول حجم نمونه اننخاب گردید. یافته های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS در سطح آمارتوصیفی (جدول، درصد، میانگین) و استنباطی (آزمون t تک منغیره و t مستقل و آزمون F) محاسبه و یافته ها نشان دادکه، در سئوال اول پژوهش (دوره تاسیس) میانگین وزنی 34 / 4 از 5 بود. در نتیجه پاسخگویان با ویژگی های دوره یتاسیس در حد زیاد موافق بودند. در مورد سئوال دو پژوهش (دوره تثبیت و گسترش) میانگین وزنی 15 / 4 از 5 بود. درنتیجه پاسخگویان با ویژگی های دوره ی تثبیت و گسترش در حد زیاد موافق بودند. در مورد سئوا ل سوم پژوهش (دورهتلفیق و تعلیق) میانگین وزنی 62 / 3 از 5 بود. در نتیجه پاسخگویان با ویژگی های دوره ی تلفیق و تعلیق در حد زیاد موافقبودند. در مورد سئوال چهار پژوهش (دوره احیاء و تحول) میانگین وزنی 23 / 4 از 5 بود. در نتیجه پاسخگویان با ویژگیهای دوره ی احیاء و تحول در حد زیاد موافق بودند. با مقایسه میانگین وزنی سئوال ها؛ دوره تاسیس بیشترین و دورهتلفیق و تعلیق کمترین مقدار را به خود اختصاص داده بود کد شاید دلیل آن این است که؛ در دوره تاسیس شور و حرارتانقلابی باعث این اتفاق شده و در دوره تلفیق و تعلیق شرایط حاکم بر جامعه این ویژگی ها را ایجاد نموده است.کلیدواژه ها
سیر تحول، مدیریت فرهنگی، دوره تاسیس، دوره تثبیت و گسترش، دوره تلفیق و تعلیق، دوره احیاء و تحولمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.