بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمانی در عملکرد شعب بانک های تبریز
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF01_103
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1095
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت، عجب شیر، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت، عجب شیر، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت، عجب شیر، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت، عجب شیر، ایران
چکیده
هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابط سبک های رهبری تحول گرا با تعالی سازمانی در عملکرد شعب بانک های تبریز می باشد. برای جمع آوری داده ها، پس از تعیین روایی و پایایی، از پرسشنامه سبک رهبری توسط باس واویلیو (2000) و پرسشنامه تعالی سازمانی تحت عنوان ارزیابی عمومی عملکرد سازمانی بر اساس مدل تعالی سازمانی اوریا (EFQM) تهیه و توسط شرکت تیراژه تحریر تکثیر شده است. نتایج حاکی از متوسط بودن میزان رهبری تحول آفرین کلیه مدیران، معاونان شعب بانک های تبریز است. همچنین ضریب همبستگی نشان داد که سبک های رهبری تحول آفرین- تبادلی رابط معنی داری با تعالی سازمانی دارند. در نتیجه به کلیه مدیران، معاونان شعب بانک های تبریز توصیه می شود در اداره امور و مدیریت منابع انسانی از این شیوه رهبری استفاده کنند.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، تعالی سازمانی، عملکرد شعبمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.