نقش رهبری انتقالی در بهره وری سازمان
عنوان مقاله: نقش رهبری انتقالی در بهره وری سازمان
شناسه ملی مقاله: DMEDFM04_033
منتشر شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد پایدار با رویکرد استراتژیک در سال 1394
شناسه ملی مقاله: DMEDFM04_033
منتشر شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد پایدار با رویکرد استراتژیک در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
حسن الوداری - استاد یار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران
ابوالقاسم محسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی دانشگاه تهران غرب
خلاصه مقاله:
حسن الوداری - استاد یار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران
ابوالقاسم محسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی دانشگاه تهران غرب
هدف با توجه به اینکه سازمان های دولتی و غیر انتفاعی با چالشهای بسیاری روبه رو است و رهبری انتقالی با تخصص و مهارت خاص ویژه خود در این مواقع بهترین عکس العمل را نشان می دهد تدوین شده است . و در اولین مراحل تغییر و انتقال در شرایط و مواقع خاص اظطراریی را در نظر می گیرد .این نوع رهبری یکی از موارد خاصی است که در شرایط ناپایدار سیستمی وعدم اطمینان محیطی بالا برای سود آور بودن زمان و استفاده ی بهینه از شرایط تا سازمان های غیر انتفاعی بیشترین استفاده برای ارائه خدمات را داشته باشند. این نوع کار از روش کتابخانه ای و متون برتر علمی جهت ترجمه استفاده و مطالب استفاده شده با توجه به شرایط و اقتضای محیطی این نوع از رهبری جمع آورش و تنظیم شده اند درنتیجه اینکه ما در این رهبری شاهد رهبری تغییر، تحول ،کارآفرین ،سیاسی وخیرخواه بوده ایم
کلمات کلیدی: رهبری انتقالی ، استراتژی ، چالش
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/413073/