CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

نقش رهبری انتقالی در بهره وری سازمان

عنوان مقاله: نقش رهبری انتقالی در بهره وری سازمان
شناسه ملی مقاله: DMEDFM04_033
منتشر شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد پایدار با رویکرد استراتژیک در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:

حسن الوداری - استاد یار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران
ابوالقاسم محسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی دانشگاه تهران غرب

خلاصه مقاله:
هدف با توجه به اینکه سازمان های دولتی و غیر انتفاعی با چالشهای بسیاری روبه رو است و رهبری انتقالی با تخصص و مهارت خاص ویژه خود در این مواقع بهترین عکس العمل را نشان می دهد تدوین شده است . و در اولین مراحل تغییر و انتقال در شرایط و مواقع خاص اظطراریی را در نظر می گیرد .این نوع رهبری یکی از موارد خاصی است که در شرایط ناپایدار سیستمی وعدم اطمینان محیطی بالا برای سود آور بودن زمان و استفاده ی بهینه از شرایط تا سازمان های غیر انتفاعی بیشترین استفاده برای ارائه خدمات را داشته باشند. این نوع کار از روش کتابخانه ای و متون برتر علمی جهت ترجمه استفاده و مطالب استفاده شده با توجه به شرایط و اقتضای محیطی این نوع از رهبری جمع آورش و تنظیم شده اند درنتیجه اینکه ما در این رهبری شاهد رهبری تغییر، تحول ،کارآفرین ،سیاسی وخیرخواه بوده ایم

کلمات کلیدی:
رهبری انتقالی ، استراتژی ، چالش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/413073/