بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و فناوری اطلاعات برکارآفرینی سازمانی

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران
کد COI اختصاصی: MPCONF01_016
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1009

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین ایران

دانشیاردانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی ایران

چکیده

هدف ازانجام این تحقیق بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و فناوری اطلاعات برکارافرینی سازمانی می باشد تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش گرداوری اطلاعات پیمایشی می باشد جامعه اماری شامل کلیه کارکنان بیمه های خصوصی کرج می باشد با توجه به اینکه تعداد 23 شرکت بیمه خصوصی درکرج مشغول به فعالیت می باشند ازهرکدام ازشرکت ها نمونه گیری میشود و ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده میشود برای نمونه گیری ازروش نمونه گیری تصادفی دردسترس استفاده گردید حجم نمونه بااستفاده ازفرمول کوکران بدست آمد و تعداد 260نفر ازمشتریان به عنوان نمونه اماری درنظر گرفته شدند ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه بوده که ازپرسشنامه استاندارد ساجتوس و همکاران 2015 استفاده گردید داده های جمع اوری شده از پرسشنامه ها بااستفاده ازتکنیک معادلات ساختاری موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزارهای SPSS19 ٚ LISREL8/80 استفاده گردید نتایج حاصل ازبررسی فرضیات تقحیق نشان داد که متغیرهای یادگیری سازمانی و فناوری اطلاعات برکارافرینی سازمانی تاثیر دارند

کلیدواژه ها

یادگیری سازمانی ، فناوری اطلاعات ، کارآفرینی سازمانی ، شرکت بیمه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.