فراتحلیلی بر فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون(مطالعه موردی موسسه شهرکتاب)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMEI01_430
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 826
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگارامام (ره)–شهرری,تهران ,ایران
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت فن اوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ,تهران,ایران
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت فن اوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ,تهران,ایران
چکیده
فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین مقوله ها موجود در سازمان میباشد که مدیران سازمان اهتمام ویژه ای به آن می ورزند.فرهنگ سازمانی در واقع مجموعه از تفکرات و نگرشهای اعضای یک سازمان است که به مدیران امکان تعیین راهبردها و هدف گزاری و توسعه منابع انسانی را میدهد.کتاب و کتابخوانی خود فرهنگ سازاست از این رو این پژوهش تحلیلی بر فرهنگ سازمانی غالب بر موسسه شهر کتاب میباشد که ازمدل چهاربعدی دنیسون که شامل 12 شاخص است استفاده گردیده است جامعه آماری این پژوهش را کلیه اعضای کادر اداری موسسه شهر کتاب که 30 نفرمیباشند, تشکیل میدهند. برای این منظور از پرسشنامه ی استاندارد دنیسون استفاده گردیده است, ضریب الفای گرونباخ 30 درصدی این پرسشنامه نشان از روایی بالای آن دارد. برای تحلیل داده های بدست آمده ی پرسشنامه از نرم افزار اکسل و (اس پی اس اس) استفاده گردیده است. آزمون های بکار گرفته شده در این پژوهش عبارتند از آزمون میانگین, انحراف از معیار, ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی.اصلی ترین هدف پژوهش کشف و شناخت شاخصه فرهنگی غالب براین موسسه میباشد که نتایج بدست آمده حاکی از آن است که شاخصه یادگیری سازمانی فرهنگ غالب بر این موسسه است. با توجه به متغیرهای سن و تحصیلات کارمندان تاثیر این دو متغییر برشاخصه اصلی(یادگیری سازمانی) و همچنین شاخصه ای که کمترین اثر را در مجموعه دارد(شاخصه توسعه قابلیتها) مورد ارزیابی قراراگرفت و نشان داد سن و تحصیلات بر این شاخصها اثرگذارند. و همچنین نتایج بدست آمده حاکی از آن بود که در مجموع میانگین شاخصه های مدل دنیسون در این موسسه در حد متوسط به بالا میباشد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی, دنیسون, تحلیل سازمانی, رفتارسازمانی, شهرکتابمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.