هوش هیجانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی(مطالعه موردی زندان های شهر کرمانشاه)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMEI01_424
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 492
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت و کارآفرینی دانشگاه رازی
کارشناس ارشد MBA ، مددکار کانون اصلاح و تربیت کرمانشاه
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان زندانهای شهر کرمانشاه انجام شد.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان زندانهای شهر کرمانشاه در سال 1393 است که برابر با آمار سازمانهای مذکور تعداد 600 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 240 نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعدیل شده هوش هیجانی بار- آن و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مه یر استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد . همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که هر سه مولفه هوش هیجانی(سازگاری، مهارت میان فردی و کنترل استرس) به میزان قابل توجهی می توانند تعهد سازمانی را پیش بینی کنند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، تعهد سازمانی، کنترل استرس، سازگاری، مهارت میان فردیمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.