از کامیابی فراخود تا پیگمالیون؛ مروری بر سیر تحول تئوری های مدیریتی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMEI01_307
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2788
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی – منابع انسانی ، دانشکده مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی
چکیده
سازمان ها در محیط پویای امروز نیازمند رهبرانی هستند که بتوانند به بهترین شکل به چالش های محیط پاسخگو باشند و از منابع موجود به بهترین شکل ممکن استفاده نمایند. یکی از مهمترین عناصر که می تواند سازمان ها را در جهت رسیدن به اهداف مورد نظر و پاسخگویی به چالش ها و تغییرات محیطی یاری دهد منابع انسانی است. و نکته مهم، چگونگی به کارگیری این منبع گرانبهاست. زمانی که دیدگاه مدیر کارایی و عملکرد یک کارمند را تحت تاثیر قرار می دهد، آیا می توان گفت مدیر علاوه بر توانایی مدیریت، شایسته است توانایی نفوذ در کارکنان را داشته باشد و آیا می توان گفت این رفتار و دیدگاه مدیر نسبت به کارکنان است، که مجموعه ای از کارکنان را کارا و پرتلاش می سازد و مجموعه ای از کارکنان را در تکاپوی فرار از محیط کار. اثر پیگمالیون به عنوان یکی از تئوری های مطرح در زمینه نفوذ افکار مدیر بر رفتار کارمند امروزه در بسیاری از کشورها تدریس و به کار گرفته میشود. این مقاله مروری دارد بر چگونگی و سیر ورود پیگمالیون به عرصه مدیریت و بیان می کند که پیگمالیون چگونه از کلاس درس به کلاسهای تدریس مدیریت راه یافت.کلیدواژه ها
اثر پیگمالیون، کامیابی فراخود، گالم، گالاتیا، سبک رهبری پیگمالیونی، خودکارامدیمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.