مروری بر سیستمهای منابع انسانی و همیاری در سازمانها از منظر ارتباطی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMEI01_304
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 406
نویسندگان
کارشناسی ارشد MBA ، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود
استادیار دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود
چکیده
سازمانها اغلب برای کنار آمدن با جنبه های غیر معمول کار وابسته به رفتارهای همیاری هستند. رفتار همیاری یک پیش بینی کننده قوی از عملکرد گروه و سازمان میباشد و از نظر حرکت به سمت مشارکت بیشتر کارمندان، ساختارهای کار متقابل، و انعطاف منابع انسانی( HR ) درون سازمانها، از اهمیت بیشتری برخوردار است. این تحقیق در مورد اینکه محققان باید ارتباطات بین سیستمهای HR ، فضاهای ارتباطی، و رفتار همیاری را با این ایده که از نظر استراتژیکی مهار همیاری میتواند در آینده برای سازمانها بسیار مهمتر بشود، شروع کنند، بحث میکند. این برای سازمانها حائز اهمیت است که فرایندهایی را که منجر به تبادل رفتار همیاری بین کارکنان در طول زمان میشود را درک کنند. تحقیقات نشان داده است که رفتار همیاری همراه با نتایج مثبت درون فردی میباشد.کلیدواژه ها
سیستمهای منابع انسانی، همیاری، منظر ارتباطیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر تیم پروژه بر عملکرد مالی با در نظر گرفتن نقش میانجی موفقیت در مدیریت پروژه
- پیش بینی دمای هوا با استفاده از شبکه توابع پایه شعاعی
- پیش بینی آنلاین رسوب خاکستر در سطح گرمایشی بویلر بر اساس تحلیل موجک و رگرسیون بردار پشتیبان
- پیش بینی قیمت سکه و طلا با استفاده از یادگیری ماشین و داده های موجود در بستر اینترنت
- آینده هوش مصنوعی: فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.