The evaluation of management information systems' application (MIS) in the recruitment and selection of human resources
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMEI01_125
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 1115
نویسندگان
Master of Public Administration, area of study: Human Resource
چکیده
With the advent of information technology in the organization and finally the use of management information systems, the human resource management functions can be changed. This change will be effective if we identify the activities that can be performed by manage information systems and then provide the development of these activities. Subsequently, the human resource management becomes familiar with the new conditions in order to enhance the human resources performance in the organization by using the capacities created by these information systems. In this paper, the management information systems, recruitment and the selection of human resources were introduced and the relationship between the two factors was examined. Then, the importance of management information systems’ role and its use was emphasized in order to have a better recruitment and human resources selection. The present study is descriptive –correlation. The results were obtained through library and field studies and the employees in Human Resources Deputy of Khuzestan Steel Company formed the study populationکلیدواژه ها
Information systems, Management information systems, Human resource management, Human resources management performance, Recruitment, The selection of human resourcesمقالات مرتبط جدید
- بررسی محاسن بهره گیری از فناوری هوش مصنوعی در تحلیل و طراحی مدارهای الکترونیکی
- تاثیر گازرسانی به مراکز کشاورزی استان خراسان جنوبی در افزایش راندمان تولید و ارتقای سود اقتصادی
- سیستمهای پیشنهاددهندهی مبتنی بر شخصیت کاربران
- طراحی و تنظیم ولتاژ خروجی مبدل دی سی به دی سی افزاینده با در نظر گرفتن تغییرات بار و منبع تغذیه با استفاده از شبکههای عصبی شعاعی بهینه شده
- مکان یابی ایستگاه اورژانس داخل شهری با استفاده از روش ویکور (مطالعه موردی: شهر اسفراین)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.