بررسی رابطه فضای اخلاقی سازمان با رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMEI01_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 824
نویسندگان
دانشیار دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت دانشگاه شاهرود
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
چکیده
در این تحقیق با هدف بررسی رابطه فضای اخلاقی سازمان با رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود انجام شده است. به این منظور 224 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق به روش زمینه یابی انجام شد. پرسشنامه های مورد بررسی شامل پرسشنامه های استاندارد فضای اخلاقی سازمان و رفتار سازمانی مثبت گرا می باشند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار spss19 استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برآورد شد. بدین ترتیب، میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های هوش های چندگانه و رفتارهای سازمانی مثبت گرا به ترتیب 0.844 و 0.730 به دست آمدند. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که بین فضای اخلاقی سازمان با رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان علوم پزشکی شاهرود رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، بین فضای اخلاقی ابزاری، فضای اخلاقی استقلال، فضای اخلاقی توجه، فضای اخلاقی قوانین و مقررات سازمانی، فضای اخلاقی قوانین و ضوابط اخلاقی حرفه ای و رفتارهای سازمانی مثبت گرا در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود رابطه معناداری وجود دارد. نتایج آزمون تی گروههای مستقل و تحلیل واریانس نیز نشان داد که بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیر جمعیت شناختی وضعیت تأهل و نوع استخدام تفاوت معناداری وجود ندارد، ولی بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی جنسیت، ، سن، سطح تحصیلات و سنوات خدمت تفاوت معناداری وجود داردکلیدواژه ها
فضای اخلاقی سازمان، رفتارهای مثبت سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی شاهرودمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.