بررسی تأثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر استرس شغلی در بینکارکنان آموزش وپرورش شهرسنندج

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنگره علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی،جامعه شناسی و علوم فرهنگی اجتماعی ایران
کد COI اختصاصی: EPCONF01_282
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 444

نویسندگان

چکیده

زمینه وهدف:انسان وسیله رسیدن به توسعه همه جانبه است و زمانی می تواند که احساس عدالت و تعهد کاری داشته باشد واین دو از عوامل تأثیرگذار بر سلامت سازمانی وکاهش استرس است . این پژوهش به بررسی عدالت وتعهد سازمانی بر استرس شغلی در بین کارکنان آموزش وپرورش شهرسنندج می باشد. روش: توصیفی پیمایشی و از 207 نفر ، 120 نفر طبق فرمول کوکران انتخاب شدند. پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن، تعهد سازمانی آلن ومی یر،استرس شغلی استاینمتز و با نرم افزار spss17 مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها:بین عدالت توزیعی با استرس شغلی رابطه معنی دار است ،بین تعهد عاطفی با استرس شغلی رابطه وجود نداشت،بین عدالت رویه ای با استرس شغلی رابطه وجود ندارد ، بین تعهد مستمر با استرس شغلی رابطه وجود دارد، بین عدالت مراوده ای با استرس شغلی رابطه وجود داردو تعهد هنجاری با استرس نیز رابطه معنی دار وجود دارد . درکل عدالت با استرس شغلی در سطح -0/42 و تعهد هم در حد -0/33 با استرس رابطه منفی ومعنی داری دارد. نتیجه گیری: تعهد وعدالت سازمانی عامل مهمی است که بر استرس شغلی اثر می گذارد و باید زمینه های لازم برای فراهم کردن آنها در سازمان باشد تا کارکنان بدون استرس وظایف خود را انجام دهند

کلیدواژه ها

عدالت ، تعهد ، استرس شغلی، آموزش وپرورش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.