رابطه مدیریت دانش با هوش اخلاقی در کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مرکزی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF01_124
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 472
نویسندگان
گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران
گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران
گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط مدیریت دانش و هوش اخلاقی در کار کنان ادارت ارشاد اسلامی استان مرکزی در سال 1331 صورت گرفته است . جامعه آماری 111 نفر 111 نفر به عنوان نمونه با توجه به جدولمورگان و جرسی بصورت تصادفی ساده نسبی انتخاب شدند که ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد از لاوسن ) 2113 ( با 21 سوال و که مولفه های ) تولید دانش ، کسب دانش ، سازماندهی دانش ، ذخیره دانش ، انتشار دانش ، کاربرد دانش (را می سنجید و پرسشنامه هوش اخلاقی لینک و کیل ) 2111 ( با 11 سوال بود که مولفه های ) دستکاری ، مسولیت پذیری ، دلسوزی ، بخشش(را می سنجید که با توجه به پیشینه و مبانی نظری گرد آوری شده طراحی شد بعداز اجرا درپایلوت 31 نفراز پایایی قابل قبول متخصصان آماری برخودار بود. که ابتدا روایی آن نیز توسط اساتید و مختصصان آماری1 و مدیریت دانش / تایید شده بود. که این 31 نفر در نمونه اصلی حضورنداشتند که ضریب الفای کرونباخ هوش اخلاقی 67 1/33 بود که پایایی قابل قبولی از نظر متخصصان آمار بود در تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا آمار توصیفی و سپس از آماراستباطی با توجه به وضعیت داده ها استفاده شد که شامل نمودار ، جدول وضعیت هر یک از این مولفه ها و سپس ازآزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.بعداز گردآوری و تجزیه و تحلیل دادها توسط نرم افزار spss و استفاده و دو فرضیه رابطه منفی داشتند به این صورت که بین فرضیه ذخیره سازی دانش با ذلسوزی رابطه وجود داشت که بصورت منفی بود و همچنین بین بکارگیری دانش و بخشش رابطه منفی وجود داشتکلیدواژه ها
سلامت سازمانی ، رضایتمندی ، منابع انسانی ، بحران های مدیریتیمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.