Is the relationship between relationship management dimension of emotional intelligence and organizational citizenship behavior?
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت و مطالعات حسابداری، دوره: 3، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_UJMAS-3-2_005
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 513
نویسندگان
Department of Education Management, Bojnourd Branch, Islamic Azad University, Bojnourd, Iran.
Department of Education Management, Bojnourd Branch, Islamic Azad University, Bojnourd, Iran.
چکیده
The purpose of this study is to examine the relationship management dimension of emotional intelligence and organizational citizenship behavior among employees and faculty members of Islamic Azad University of Shirvan. In terms of objectives, this study is an applied one and regarding the method it is a descriptive survey, and with respect to statistics is co-relational. Since the population was small, we utilized the total number method to be more precise in sampling. Out of 116 subjects only 100 ones answered the questionnaires. To measure the emotional intelligence Gladson standardquestionnaire (2009) was used. To measure the organizational citizenship behavior Marcozy and Zin standard questionnaire was used which included 27 questions. Reliability of the emotional intelligence and organizational citizenship behavior were calculated according to Cronbach’s alpha which were0.77 and 0.87 respectively. Descriptive and inferential statistics were used to interpret collected data. To describe the data mean, standard deviation, minimum and maximum were used. In inferential statistics Pearson co-relational test, K-S test, t- test and multiple regressions were applied. The results of inferential statistics have shown that there is a significant relationship between relationshipmanagement dimension of emotional intelligence and organizational citizenship behavior among employees and faculty members of Islamic Azad University of Shirvan with 99 percent precision. The results of independent t-test indicate that there is not a significant relationship between the size of organizational citizenship behavior and employees and faculty members.کلیدواژه ها
emotional intelligence, organizational citizenship behavior, relationship management, Azad University of Shirvan, employees, faculty membersمقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی تامین مالی خارجی از طریق فاینانس در صنعت پتروشیمی و ارائه راهکارهای اصلاح و بهبود
- تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی اداره استانداری استان اردبیل )
- بررسی عوامل موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذاران در بازار سهام
- بررسی تاثیر گزارشگری پایدار بر نقد شوندگی سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر مدیریت سود بر رویکرد سرمایه گذاری شرکت با تاکید بر ثبات رشد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.