ارائه الگوی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی آموزش و پرورش شاهرود به منظور بهینه سازی ایام بازنشستگی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_090
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2690
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور کرج
چکیده
این تحقیق با هدف ارائه الگوی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی به منظور بهینه سازی ایام بازنشستگی در آموزش وپرورش شاهرود انجام شد. روش مورد استفاده این پژوهش پس رویدادی و تکنیک مورد استفاده، پیمایش و جامعه آماری آن شامل کارکنان شاغل آموزش و پرورش شهرستان شاهرود که در طی 2 سال آینده به افتخار بازنشستگی نائل خواهند شد ، میباشد . ابزار پژوهشی پرسشنامه ای محقق ساخته بود که پس از اعتباریابی و پایایی سنجی، در آموزش و پرورش شهرستان شاهرودانجام شد. این ابزار بر اساس شاخص های مورد مطالعه توانمندسازی کارکنان و مدل پژوهش طراحی و تدوین شد تا وضعیتمتغیرها را در قالب چهار فرضیه مورد سنجش قرار دهد.آزمون های مورد استفاده در این پژوهش شامل آزمون های کولموگروف اسمیرنوف،آزمون – T یک نمونه ای، آزمون T دو نمونه ای و آزمون مقایسه میانگین می باشد . یافته های پژوهش نشان داد عوامل روحی و روانی ، عوامل مالی و اقتصادی، عوامل خانوادگی و اجتماعی و همچنین عوامل جسمی و فردی بر توانمندسازی بعد از دوران بازنشستگی کارکنان در شرف بازنشستگی تاثیر معنیداری دارد. مقایسه نتایج حاصل از پژوهش حاضر و بررسی چارچوب و مدل نظری این پژوهش، بیانگر همسویی نتایج با تحقیقات مشابه در مورد فرضیه های مطرح شده بوده استکلیدواژه ها
توانمندسازی کارکنان، بهینه سازی ایام بازنشستگی، عوامل روحی و روانی، عوامل مالی و اقتصادی، عوامل خانوادگی و اجتماعی،عوامل جسمی و فردیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.