بررسی رابطه بهره وری منابع انسانی وسبک مدیران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_073
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1252
نویسندگان
پژوهشگر
چکیده
باتوجه به این که هدف پژوهش درباره بررسی رابطه بهره وری منابع انسانی و سبک مدیران است بنابراین دراین مقاله به بررسی ادبیات موضوعی تحقیق دررابطه با موضوع تحقیق پرداخته ایم فلذا اول به مفهوم بهره وری و تعاریف ومفاهیم مرتبط با بهره وری پرداخته شده و سپس درادامه به تاریخچه بهره وری همچنین به اهمیت بهره وری دراموزش وپرورش و تعریف بهره وری دراموزش وپرورش و پیش فرضیهای بهره وری درمدرسه ویژگیهای مدارس بهره ور سبک و شیوه مدیریت نقش منابع انسانی درمدیریت منابع انسانی عوامل موثربرافزایش بهره وری نیروی انسانی و انواع سبک مدیران ارایه شده و درپایان مقاله به نتیجه گیری ازنظرخودمولف پرداخته شده استکلیدواژه ها
رابطه بهره وری منابع انسانی وسبک مدیران ، بهره وری منابع انسانی ، سبک مدیرانمقالات مرتبط جدید
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
- ضرورت استقرار سیستم جامع مدیریت بحران و پدافند غیرعامل مبتنی بر سنجش از دور و سامانه اطلاعات جغرافیایی در ذوب آهن اصفهان (GIS)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.