بررسی رابطه بهره وری منابع انسانی وسبک مدیران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_073
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1212
نویسندگان
پژوهشگر
چکیده
باتوجه به این که هدف پژوهش درباره بررسی رابطه بهره وری منابع انسانی و سبک مدیران است بنابراین دراین مقاله به بررسی ادبیات موضوعی تحقیق دررابطه با موضوع تحقیق پرداخته ایم فلذا اول به مفهوم بهره وری و تعاریف ومفاهیم مرتبط با بهره وری پرداخته شده و سپس درادامه به تاریخچه بهره وری همچنین به اهمیت بهره وری دراموزش وپرورش و تعریف بهره وری دراموزش وپرورش و پیش فرضیهای بهره وری درمدرسه ویژگیهای مدارس بهره ور سبک و شیوه مدیریت نقش منابع انسانی درمدیریت منابع انسانی عوامل موثربرافزایش بهره وری نیروی انسانی و انواع سبک مدیران ارایه شده و درپایان مقاله به نتیجه گیری ازنظرخودمولف پرداخته شده استکلیدواژه ها
رابطه بهره وری منابع انسانی وسبک مدیران ، بهره وری منابع انسانی ، سبک مدیرانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.