بررسی رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض با عملکرد شغلی کارشناسان شهرداری مشهد مورد مطالعه : کارشناسان شهرداریهای مناطق 6و7و8
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1695
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه تربت حیدریه ایران
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان کرمان ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه تربت حیدریه ایران . کارشناس ارشد شورای اسلامی شهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه تربت حیدریه ایران .کارشناس ارشد دانشگاه علوم پزش
چکیده
در این مقاله سعی شده است به بررسی رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض با عملکرد شغلی کارکنان شهرداری مشهد پرداخته شود. این تحقیق به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها جز تحقیقات توصیفی دسته بندی می گردد. جامعه آماریاین تحقیق کلیه کارشناسان شهرداری مشهد می باشند. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت خوشه ای انجام شده است به طوری کلی از بین 31 منطقه شهرداریب 1 منطقه به صورت خوشه ای برگزیده شده اند. ابزار جمهع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بوده است که از 1 بخش اطلاعات جمعیت شناختی پرسشنامه استراتژی مدیریت تعارض ویلسون و پوت نام و پرسشنامه عملکرد شغلیپاترسون استفاده شده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کورنباخ و برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شدهاست. نتایج این تحقیق نشان می دهد که هر سه استراتژی مدیریت تعارض با عملکرد شغلی کار شناسان شهرداریهای مورد مطالعه رابطه معنادار دارندکلیدواژه ها
مدیریت تعارض ، عملکرد شغلی ، استراتژی عدم مقابله ، استراتژی راه حل گرایی ، استراتژی کنترلمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.