نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM بربهبود عملکردشرکت ها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1176
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورواحد عنبرآبادکرمان
دانشجورشته مدیریت بازرگانی پیام نورواحد عنبرآبادکرمان
چکیده
رویکرداستراتژیک درمدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون وروشهای نوین است که سازمان بتواند بااتکابه آنها دربرابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را درجهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند درشرایط کنونی سازمان ها برای برتری رقابتی ایجادارزش و تضمین رشدبلندمدت ناگزیرند ابزاری برای جذب پرورش انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کارگیرند که باعنوان استراتژی منابع انسانی یاد میشود منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی زمانی به طور کارامدواثربخش به کارگرفته خواهد شد که بانگرش استراتژیک مدیریت شود مدیریت منابع انسانی ازطریق اطمینان ازتوسعه استعدادمدیریتی وجود نظام پرداخت و سایرنظام های اداری و توسعه کارکنان ماهر و دارای انگیزه به اجرای استراتژی اصلی سازمان کمک می کند تحقیقات محققان دراین حوزه درسالهای اخیر نشان داده است که شرکت هایی که فعالیت مدیریت استراتژی منابع انسانی را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجامنمی دهند عملکرد بهتری دارند و استفاده ازاقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکت ها می گردد دراین مقاله به بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تاثیر آن رابربهبود عملکرد شرکت ها می پردازیمکلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک ، عملکرد شرکت ، استراتژی عملکرد ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.