جایگاه مدیریت دانش درتوسعه کارآفرینی سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_039
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 674
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی مدیریت کسب وکارکوچک دانشگاه ولآیت ایرانشهر
چکیده
سازمانهایی که باتغییرات فراگیرهمگان نباشند به سرعت منسوخ می شوند بنابراین سازمان ها بایستی ذهنیت کلاسیک خویش را کنارنهاده و به دنبال آن دسته ازدانش مهارتها فرهنگ و استراتژیها باشند که آنان را دراینده موفق خواهد نمود سازمانی میتواند درمسیرتوسعه حرکت رو به جلو وباشتابی داشته باشد که باایجادبسترهای لازم منابع انسانی خود رابه دانش و مهارت کارافرینی مولد تجهیز کند تاآنها بااستفاده ازاین توانمندی ارزشمند سایرمنابع سازمان را به سوی ایجادارزش و حصول رشد وتوسعه مدیریت هدایت کنند و این مهم جز با مدیریت دانش میسرنیست برخی ازاهداف و فعالیت های مدیریت دانش زیرساختی برای کارافرینی بوده و ازطرف دیگر موضوعات مدیریت دانش مبنای کارافرینی های متنوعی باشد دراین تحقیق براهمیت و جایگاه مدیریت دانش و تاثیر آن برروند توسعه کارآفرینی سازمانی انواع مدلهای مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی و نقش راهبردی مدیریت دانش برکارآفرینی سازمانی خواهیم پرداختکلیدواژه ها
مدیریت دانش ، کارآفرینی سازمانی ، مدلهای کارآفرینی و مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.