جایگاه مدیریت دانش درتوسعه کارآفرینی سازمانی

سازمانهایی که باتغییرات فراگیرهمگان نباشند به سرعت منسوخ می شوند بنابراین سازمان ها بایستی ذهنیت کلاسیک خویش را کنارنهاده و به دنبال آن دسته ازدانش مهارتها فرهنگ و استراتژیها باشند که آنان را دراینده موفق خواهد نمود سازمانی میتواند درمسیرتوسعه حرکت رو به جلو وباشتابی داشته باشد که باایجادبسترهای لازم منابع انسانی خود رابه دانش و مهارت کارافرینی مولد تجهیز کند تاآنها بااستفاده ازاین توانمندی ارزشمند سایرمنابع سازمان را به سوی ایجادارزش و حصول رشد وتوسعه مدیریت هدایت کنند و این مهم جز با مدیریت دانش میسرنیست برخی ازاهداف و فعالیت های مدیریت دانش زیرساختی برای کارافرینی بوده و ازطرف دیگر موضوعات مدیریت دانش مبنای کارافرینی های متنوعی باشد دراین تحقیق براهمیت و جایگاه مدیریت دانش و تاثیر آن برروند توسعه کارآفرینی سازمانی انواع مدلهای مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی و نقش راهبردی مدیریت دانش برکارآفرینی سازمانی خواهیم پرداخت

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کارآفرینی سازمانی ، مدلهای کارآفرینی و مدیریت دانش