بررسی رابطه بین توانمند سازی بر اساس مدل کانگر با عملکرد شغلی مطالعه موردی دبیران دبیرستان های دوره اول شهرستان ارومیه
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1746
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دبیر آموزش و پرورش شهر ارومیه
کارشناس ارشد آموزش زبان انگلیسی، دبیر آموزش و پرورش شهر ارومیه
چکیده
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین توانمند سازی با عملکرد شغلی دبیران دبیرستان های دوره اول شهرستان ارومیه بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 1111 نفر از دبیران دبیرستان های دوره اول شهر ارومیه بود. حجم نمونه بر اساس جدول استاندارد مورگان 872 نفر تعیین و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده انتخاب گردید. ابزار جمعآوری داده ها دو پرسشنامه 1- پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون در سال1992 2- پرسشنامه توانمند سازی بر اساس مدل کانگر، فرهنگ سازمانی و دسترسی به اطلاعات محقق ساز( بودند. روایی محتوایی هر دو پرسشنامه به وسیله صاحب نظران تائید شد. برای تائید پایایی پرسشنامه ها از رابطه آلفای کرونباخ استفاده گردید. نتایج پایایی برای پرسشنامه عملکرد شغلی0/82 و برای پرسشنامه توانمند سازی، فرهنگ سازمان و دسترسی به اطلاعات 0/80 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها از راه آمار توصیفی و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بین توانمند سازی، ابراز اعتماد به زیردستان، استقلال کارکنان، مشارکت در تصمیم گیری، اهداف معنا دار، فرهنگ سازمانی و دسترسی به اطلاعات با عملکرد شغلی رابطه معنی دار و مستقیمی وجود دارد و ضریب همبستگی پیرسون مثبت است.کلیدواژه ها
توانمند سازی، مدل توانمند سازی کانگر، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.