نقش عملکرد مدیران در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE02_376
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 736
نویسندگان
کارشناس حسابداری- شرکت بوتان
کارشناس مدیریت
چکیده
؛ عملکرد غایت فعالیت مدیریت است که همواره با واژه های دیگری چون اثر بخشی ، کارائی ، بهره وری ، کارآمدی و واژه های دیگری از این دست جایگزین می شود . یافتن چارچوب وشاخص های مشخص جهت عملکرد وبهبود آن همواره جای تامل و تعمق داشته است .مدت زیادی است که نظریه پردازان مدیریت به دنبال پیدا کردن پاسخاین پرسش هستند که چرا بعضی از مدیران در شرایط فشار کاری موفق عمل می کنند و برخی شکست می خورند.نتیجه تحقیقات آنها فقط پاسخ های ناقص بوده و علل این وضعیت را به عواملی چون پرداخت پاداش های مادی زیاد،فرهنگ مناسب و مدیریت مبتنی بر هدف نسبت داده اند . در حالی که برخی از نویسندگان بر این باورند که یک راهبردموفق در زمینه عملکرد عالی پایدار باید معطوف به کلیت وجود انسان باشد . در واقع چنانچه خواستار عملکرد عالیمدیران هستیم بایستی آموزش منظم و همه جانبه برای آن ها تدارک ببینیم . در شرایط و موقعیتی که سازمان هاشدیدا در معرض تغییرات محیطی هستند ، تداوم عملکرد عالی مدیران بیش از هر زمان دیگری لازم است و این مهمبدون در نظر گرفتن صحت و سلامت جسمی ، عاطفی – احساسی و روحی و روانی و علمی مدیران بدست نمیآید.عملکردهر سازمان تابع عملکرد مدیران و کارکنان ، فرصت ها ، منابع و امکانات و نیز متاثر از سیستم های محیطی وسازمان های دیگر است.کلیدواژه ها
عملکرد شغلی -عوامل موثر بر عملکرد – عوامل موثر بر عملکرد فردیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.